试用期工资在报表中的填写需严格遵循法律规定，确保信息准确合规。以下是具体要点：
试用期工资应如实填写，不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
计算依据
- 若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为正式劳动合同期限，工资按约定执行。 - 若工资包含基本工资、岗位工资、绩效等部分，需明确各部分数额或计算方法。
法律保障
- 用人单位与劳动者对工资标准约定不明确的，可协商、签订补充协议，或适用集体合同、国家规定。 - 试用期工资不得低于同岗位最低档工资标准。
报表填写要点
- 在工资表中单独列明“试用期工资”项目，注明计算依据（如约定比例、最低工资标准等）。 - 若涉及税务申报，需准确反映应发工资与实发工资（扣除税费后的金额）。
注意事项：
若对工资标准存在争议，建议通过协商、劳动监察或法律途径解决，确保自身权益。
温馨提示：
