就业协议违法处理需分情况讨论，主要依据《民法典》和《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》执行，具体处理流程如下：
一、违法协议无效处理
若协议存在欺诈、胁迫等违反法律强制性规定情形，或违反《民法典》第五百零二条（无效合同情形），则协议自始无效。
责任承担
- 用人单位违法： 由主管部门责令改正，给予行政处分，并承担违约责任。 - 毕业生违法
二、违约处理流程
双方应优先协商，达成一致可签署书面解约函并备案，学校协助换发新协议。
单方违约处理
- 用人单位违约： 毕业生可要求支付违约金、赔偿损失或继续履行。 - 毕业生违约
协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
三、注意事项
证据保留：
协议文本、沟通记录、支付凭证等需妥善保存。
合法性审查：签订协议前应核实条款是否合法，避免显失公平条款。
以上处理方式需结合具体违法情形和协议条款，必要时可咨询专业法律机构。
温馨提示：
