签就业见习协议离职需根据协议条款和法律规定执行，具体分为以下情况：
一、协议有明确约定的情况
若就业见习协议中约定了离职流程（如提前通知期限、工作交接要求等），应优先按协议执行。
二、协议无明确约定的情况
1. 试用期离职
- 提前3日书面通知用人单位，无需批准即可解除劳动关系。
2. 转正后离职
- 提前30日书面通知用人单位，办理工作交接及手续。
三、特殊情形处理
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等），劳动者可单方面解除劳动合同。
四、离职流程建议
1. 书面通知：通过挂号信或快递邮寄书面离职申请，明确离职原因及时间；
2. 工作交接：归还公司财物、完成项目交接，并配合办理档案转移手续；
3. 证明获取：要求用人单位出具离职证明。
>
温馨提示：
