就业金发放工资的流程和规范如下：
一、发放主体与时间
由用人单位或工伤保险基金支付（如工伤就业补助金）。
通常在劳动关系解除或终止时进行，具体以当地政策为准。
二、发放标准与计算
不同地区政策不同，可能按伤残等级（如六级16个月本人工资）、失业时长或岗位类型确定。
需结合当地工伤保险条例或就业补助资金管理办法，考虑工伤等级、工作年限等因素。
三、发放流程
提交解除劳动关系证明、伤残等级鉴定书（工伤适用）等。
由经办机构审核材料，确认符合条件后计算金额。
以货币形式直接支付至员工指定银行账户，需保留支付凭证。
四、法律依据
工伤保险：《工伤保险条例》规定，五级至十级伤残职工可申请一次性就业补助金。
就业补助：《就业补助资金管理办法》明确申请、审核、发放流程。
五、注意事项
单位未按时发放可申请劳动仲裁，要求加付赔偿金。
工资发放需遵守《工资支付暂行规定》，至少每月一次，节假日提前支付。
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