老年就业促进措施可从政策支持、岗位创造、能力提升、权益保障等方面展开，具体可参考以下要点：
一、政策支持与激励
税收与补贴
为雇佣老年人的企业提供税收减免、社保补贴及优惠贷款，鼓励企业设立老年岗位。
创业扶持
提供创业培训、贷款支持及税收减免，支持老年人自主创业，例如开设手工艺品店、社区服务等。
二、岗位创造与适配
灵活就业岗位
开设适合老年人的灵活岗位，如社区服务、手工艺制作、志愿者等，打破年龄限制。
岗位库建设
建立老年人就业信息平台（岗位库），整合办公、文职、销售等岗位资源，提供免费职业介绍。
三、能力提升与培训
职业技能培训
开设会计、烹饪、计算机等实用技能课程，提供职业资格认证，增强老年人就业竞争力。
创业教育
组织创业规划、市场营销等课程，为成功创业的老年人提供奖励和支持。
四、权益保障与环境优化
法律保障
完善相关法律法规，明确老年人就业权益，打击违法雇佣行为，保障劳动报酬、工伤保障等。
友好型工作环境
用人单位需调整工作强度、提供灵活时间，并改善办公设施，满足老年人身体条件需求。
五、宣传与社会参与
宣传推广
通过媒体宣传积极老龄化理念，营造尊重老年人就业的社会氛围。
社区支持
建立老年社区，提供就业指导、生活服务等，增强老年人社会融入感。
以上措施需结合地方实际情况，形成政府、企业、社会协同推进的体系，以实现老年人就业的质与量提升。
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