就业单位意见的填写需根据具体场景（如就业协议、登记表、灵活就业等）调整，核心要点如下：
一、基本结构与内容要求
核心信息
- 包含单位名称、地址、联系人及电话（可选）
- 需明确标注“同意”或“不同意”就业意向，并加盖公章
工作表现评价
- 从工作态度（如遵守纪律、责任心强）、专业能力（如学习能力、创新能力）、团队协作（如沟通协调、融入团队）等方面进行客观描述
- 可结合具体实例（如加班完成紧急任务、主动请教同事等）增强说服力
岗位匹配度
- 说明申请人是否满足岗位要求（如技能、经验），或说明不符合的原因（如年龄、健康问题等）
二、注意事项
诚实守信
- 评价需基于事实，避免夸大或贬低，确保内容真实可靠
格式规范
- 按指定位置填写，语言正式礼貌，避免口语化表述
附加说明
- 灵活就业场景需明确用工年限、岗位及薪资待遇
- 出国申请需额外说明同意理由
三、示例模板（就业协议）
> "甲方（用人单位）：[单位全称]
> 乙方（毕业生）：[姓名]
> 经双方协商一致，甲方同意乙方就业于本企业，具体安排如下：
> 一、岗位：[具体岗位]
> 二、工作内容：[主要职责]
> 三、工作地点：[地址]
> 四、用工年限：[年限]
> 甲方（盖章）：[公章]
> 日期：[填写日期]"
> 说明：需根据实际协议内容调整条款，确保与双方约定一致。
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