签了灵活就业表解约需根据合同类型和解除原因选择合适方式，具体可分为以下四类：
一、协商一致解除
双方沟通协商后签署书面解除协议，明确解除原因及后续事项。
避免法律纠纷，保持双方关系。
二、依法单方解除
- 劳动者主动辞职：
提前30日书面通知（试用期3日）。
- 用人单位单方解除：
- 劳动者严重违纪/违法、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等情形。
- 经济性裁员需提前30日书面通知或支付1个月工资。
三、提前解除（需双方同意）
若合同约定了提前解除条款（如用人单位拖欠工资、劳动者严重违反规章制度），可按约定提前终止合同，但需书面确认。
四、特殊情形处理
用人单位违法解除：如暴力威胁、未支付工资等，劳动者可立即解除合同，无需通知。
社保处理：解除后需在30日内办理终止就业登记，社保可暂停或转移。
注意事项：解除前应留存沟通记录、协议文本等证据，协商或诉讼时优先通过法律途径解决。
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