广东省解决就业问题的核心策略可归纳为以下四点，涵盖产业升级、政策支持、技能提升和供需对接：
一、依托支柱产业深挖就业潜力
通过优化传统产业（如电力、电子）和新兴产业（如低空经济、新能源汽车），形成完整产业链，提供稳定岗位。鼓励企业开展“夫妻档”“老乡工友”组团打工，降低员工流失率。
发展现代生态农业，利用海岸线优势拓展海洋经济，通过土地、资本、技术合作缩小区域就业差距，稳定第一产业就业比例。
二、政策支持与减负措施
实施失业保险稳岗返还、就业创业补贴等，鼓励企业保留员工，同时开发政策性岗位及见习岗位，重点服务高校毕业生和农民工。
通过“稳就业十六条”“南粤春暖”等政策，强化供需信息匹配，建立1050个就业驿站，提供“15分钟步行就业服务”。
三、技能提升与产教融合
构建170条产教评技能生态链，校企联合提供学徒岗位，实现“毕业即就业”，缩短岗位适配时间。例如，无人机、新能源汽车等领域技能人才缺口通过赛事选拔和定向培养解决。
通过在线职考平台、职业技能提升培训等，帮助劳动者适应新岗位需求，累计开展413场招聘活动，提供42.3万个岗位。
四、创新招聘模式与供需拓展
通过线上直播、夜市招聘会等形式突破地域限制，2023年累计举办70场直播活动，覆盖1500万个岗位。
组织企业赴外省（如贵州）开展专场招聘，解决企业用工难题，同时为求职者提供更多选择。
通过以上多维度措施，广东正构建全方位就业生态，实现高质量、充分就业目标。
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