就业欺诈行为的认定需结合《劳动合同法》规定与诈骗罪构成要件，具体可从以下四方面判断：
一、核心构成要件
用人单位或劳动者一方存在故意隐瞒或虚构事实的意图；
通过虚假信息（如薪资、岗位、资质等）或隐瞒真实情况诱导对方作出错误决策；
因欺诈导致对方在非真实意愿下签订劳动合同或变更协议；
欺诈行为直接造成对方财产损失或权益损害。
二、法律适用区分
用人单位以欺诈手段（如虚报岗位、薪资）使劳动者签订合同，可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效；
若涉及财产损失（如缴纳费用后无法就业），且行为人具有非法占有目的，可能构成《刑法》第266条诈骗罪。
三、常见欺诈类型
伪造学历、工作经历证明；
夸大薪资待遇、虚构工作内容；
要求缴纳押金、提供个人敏感信息。
四、防范建议
求职时需核实企业资质、合同条款，警惕“先缴费后入职”等异常要求，保留沟通记录作为证据。
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