关于就业压力的50字总结，可归纳为以下核心要点：
一、就业压力主要来源
供需矛盾突出
高校扩招导致毕业生数量持续增加，而岗位增长速度跟不上需求，形成“僧多粥少”的局面。
结构性矛盾显著
技能型岗位需求旺盛，但部分大学生技能与岗位要求不匹配，导致“学非所用”。
性别与地域限制
传统性别观念仍使女性在某些行业面临隐形门槛，部分地区就业机会分布不均。
二、应对策略建议
提升核心竞争力
通过实习、考证等方式积累经验，增强求职竞争力，尤其要注重实践能力培养。
调整就业预期
树立“先就业后择业”观念，降低对薪资和职位的过高要求，增加就业机会的适配性。
关注政策与资源
积极利用政府就业扶持政策、高校推荐就业渠道，拓宽就业渠道。
三、社会层面的思考
需通过教育改革优化人才培养结构，缓解供需矛盾，同时加强反歧视法律保障，促进就业公平。
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