根据权威信息源，找工作的就业方式可归纳为以下五类，结合线上与线下渠道，兼顾效率与精准度：
针对在校或应届毕业生，由学校或企业举办，覆盖管理、技术、文职等岗位。优势在于接触企业多、流程规范，适合积累经验。
亲友/人脉推荐
通过社交网络获取内部推荐机会，成功率较高。亲友或校友可能提供适合的岗位，或协助推荐简历。
网络招聘平台
使用智联招聘、前程无忧等综合平台，或垂直领域平台（如拉勾、BOSS直聘），可快速筛选职位并投递简历。建议结合企业官网或社交平台信息。
线下招聘会与人才市场
参加行业展会、人才市场活动，直接与企业交流，了解岗位需求并现场投递简历。此类活动适合拓展人脉和积累面试经验。
主动出击与企业沟通
通过电话、邮件等方式主动联系目标企业，尤其是校友、校友单位或行业专家，询问空缺职位。需提前准备企业背景和自身优势的匹配点。
注意事项：
筛选企业时，关注企业资质、地址真实性及薪资水平合理性；
面试前准备充分，了解企业文化和岗位要求，注重形象与沟通技巧。
温馨提示：
