就业用工问题清单的撰写需围绕企业用工中的核心问题展开，结合权威信息源整理如下：
一、核心问题清单
- 录用条件模糊或含歧视条款（如学历、性别限制）
- 未签订书面劳动合同或试用期约定违法
- 扣押证件、要求担保等违规行为
用工合规风险
- 招用童工或未解除前员工
- 经济性裁员程序不合法或未支付经济补偿
员工管理问题
- 违章违纪处理缺乏规范程序
- 证据收集困难（如请假、离职后手续不全）
结构性矛盾
- 高技能人才短缺与低技能劳动力过剩并存
- 地区/行业用工荒与过剩现象突出
二、建议与措施
完善制度流程： 明确录用标准、合同签订及解除程序，规范员工手册 加强法律监督
优化人才结构：通过校企合作、技能培训缓解供需矛盾
以上清单可根据企业实际情况调整，重点关注合规性与结构性问题，以降低用工风险。
温馨提示：
