工会就业援助方案需围绕政策目标、实施路径和保障措施展开，结合权威文件要求，可参考以下结构：
一、总体框架
明确年度主题（如安徽省总工会的“工会送岗位 乐业在江淮”）。
分阶段实施，包括集中行动期（如2025年1-4月）和常态化阶段。
设定具体指标，如归集企业岗位数、举办招聘会场次、促进就业人数等（如“3831”目标）。
二、核心内容
- 涵盖就业困难人员（含零就业家庭、残疾失业者、去产能职工等）、农村低收入人口及易返贫群体。
- 通过入户调查建立实名制台账，动态掌握需求变化。
多元化服务措施
- 职业援助： 提供职业规划咨询、一对一指导及岗位匹配服务。 - 技能培训
- 就业促进：举办线上线下招聘会，搭建企业直聘平台，定期发布岗位信息。
- 与政府人社、农业农村、残联等部门联动，形成政策合力。
- 与培训机构合作，提供优质课程资源及费用补贴。
三、保障措施
组织保障：
成立专项就业援助部门，设立咨询热线和办事窗口。
申请政府专项经费，用于培训补贴、招聘会组织等。
建立长效跟踪机制，定期评估援助效果并调整方案。
四、实施步骤
通过社区、媒体宣传政策意义，提高知晓率。
开展“春风行动”式入户调查，精准识别帮扶对象。
组织专场招聘会、技能培训及政策宣讲活动。
五、注意事项
确保服务覆盖所有重点群体，特别是农村转移就业人员和脱贫人口。
优化信息平台，实现岗位、政策与援助对象的动态对接。
以上方案需结合地方实际情况调整，重点突出政策协同与精准服务，确保实现就业援助目标。
温馨提示：
