医学影像技术就业形势存在一定挑战，主要原因可归纳为以下四点：
公立医院编制紧张，影像科室岗位趋于饱和，尤其三甲医院更倾向招聘硕士或博士学历人才。本科生虽就业机会相对较多，但学历竞争加剧，导致部分岗位难求。
技术更新与行业转型压力
AI技术普及可能替代部分基础影像分析岗位，同时高端设备（如PET-MRI）更新快，要求从业者持续学习新技能。若未能及时掌握设备操作或AI工具，易面临技能脱节风险。
就业渠道狭窄与地区限制
毕业生多集中于医院放射科，忽视医疗器械企业、医疗IT公司等跨领域机会。此外，一线城市岗位竞争激烈，中西部或基层医院人才短缺，但待遇和地域吸引力不足，导致部分毕业生选择受限。
工作环境与职业地位问题
放射科工作环境相对密闭，存在辐射风险，且职业地位常被低估，工资水平低于临床医生。长期处于高压环境可能影响工作积极性。
建议：
可通过辅修交叉学科（如AI、生物医学工程）提升竞争力，关注基层医疗机构、第三方影像中心等新兴领域，同时主动考取设备操作认证以适应技术更新。
温馨提示：
