延伸就业服务链条的核心在于通过多元化的服务模式，将就业支持从传统模式延伸至更广泛的社会群体和场景，提升就业匹配效率。以下是具体实施路径：
一、构建全链条技能培训体系
异地培训与前置技能端口
通过异地培训班（如毕节市在广东东莞的务工人员培训）和前置技能培训端口，根据务工地需求提供精准技能培训，实现“培训学员点单-人社部门派单-培训机构接单-企业提供岗位订单”的全流程对接。
基层就业辅助手段
在社区、产业集聚区建立基层就业服务站，通过问卷调查和走访商户，精准对接求职者与岗位需求，提高就业匹配度。
二、深化基层服务网络建设
“15分钟就业服务圈”升级
在乡镇、社区、行政村全面覆盖信息化网络，实现就业服务全链条延伸，提供“一站式”服务，包括信息查询、技能培训、岗位推荐等。
服务阵地前移
在人员密集区、产业区设立服务站点，通过线上平台与线下服务结合，扩大服务覆盖面。
三、精准对接重点群体
困难群体专项帮扶
实施“起底式摸排”与“1131”就业援助计划，为失业人员、就业困难群体提供兜底帮扶，通过社区就业地图精准推送岗位。
新就业形态劳动者权益维护
加强对灵活就业人员的服务，保障其权益，同时提供技能培训与就业指导。
四、信息化与数字化赋能
“三基六化”信息化建设
升级乡镇、社区、行政村的网络设施，实现就业服务信息化管理，提升服务效率与精准度。
青年就业全链条服务体系
通过“职场第一课”、技能强化、职场融入等举措，为青年提供系统化就业支持。
五、多方协同与政策保障
政府、工会、企业联动
人社局、工会、企业共同参与，形成援企稳岗、技能培训、岗位对接的协同机制，营造良好就业环境。
政策延伸与优化
扩大政策覆盖范围，如延长援企稳岗周期、优化企业用工服务，解决企业招工难与求职者就业难的双重问题。
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