就业协议中转正工资的撰写需遵循合法性、明确性和灵活性原则，具体可参考以下要点：
一、核心条款要求
- 需明确写明转正后的具体薪资金额（税前/税后）、基本工资、绩效工资等构成，避免模糊表述。
- 若采用范围而非固定金额，需设定合理区间（如“人民币5000-8000元”），并说明调整依据。
试用期工资与转正工资关系
- 试用期工资不得低于转正工资的80%，且均不得低于当地最低工资标准。
- 可同时约定试用期工资和转正工资，但需注意两者比例关系。
二、薪资调整机制
调整依据： 可结合工作表现、能力提升、公司业绩及市场情况，约定年度或季度考核后的薪资调整幅度。 调整流程
三、其他相关条款
福利待遇：除基本工资外，可约定年终奖、五险一金等福利。
发放方式：明确薪资发放周期（如每月固定日期）及支付形式（银行转账/现金）。
四、注意事项
合法性审查：确保薪资标准符合《劳动法》《劳动合同法》及地方规定。
保密条款：若涉及薪资保密，可附加相关约定。
示例模板（仅供参考）：
> 乙方转正后薪资为人民币5000-8000元（税前），包含基本工资3000元、绩效工资2000元及津贴1000元。薪资根据年度考核结果调整，调整幅度不超过10%。
温馨提示：
