就业单位脱岗证明的撰写需遵循规范格式，明确说明脱岗原因、时间及相关责任。以下是具体要点：
一、基本结构
明确标注“脱岗证明”或“离职证明”（根据脱岗性质选择）。
包含员工姓名、身份证号、入职时间、岗位等基础信息。
需说明脱岗的具体原因（如个人原因、单位安排等），并说明是否违反单位规章制度。
明确脱岗的起止日期，需与劳动合同期限对应。
说明脱岗期间是否完成工作交接，是否存在失职行为等。
二、核心内容要点
- 若为自愿离职，需说明离职原因（如择业、个人发展等）；
- 若为因违反单位规定脱岗，需明确违反的具体条款（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形）。
工作交接情况
- 说明是否完成工作交接，是否存在未完成事项。
责任说明
- 若因脱岗造成单位损失，需承担相应责任（如赔偿、道歉等）。
三、注意事项
时效性：
证明信需在劳动关系终止后60日内开具；
使用单位官方模板，避免口语化表述，确保内容准确；
若涉及保密或竞业限制，需在证明中注明相关条款。
四、示例模板
（供参考）
> 公司名称：[单位全称]
> 证明编号：[编号]
> 证明人：[负责人姓名]
> 证明内容：
> 员工[姓名]，身份证号[身份证号]，于[入职时间]入职[部门][岗位]。因[脱岗原因]，于[脱岗起止时间]脱岗，期间未完成工作交接。该行为已违反公司[具体违规条款]。现双方已解除劳动关系，相关手续已办妥。
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