已就业单位工龄是指劳动者在当前或历史任职单位中，以工资收入为主要生活来源的工作时间。其定义和分类如下：
一、核心定义
工龄以工资收入为生活资料来源的工作年限，每满一年即计一年工龄。具体包括：
涵盖所有以工资收入为主要生活来源的工作时间，包括本企业工龄。
在同一单位连续工作期间，或因组织原因（如企业合并、分立）在不同单位间调动时，可合并计算的工作年限。
二、计算规则
- 同一单位连续工作满10年，起始时间自用工之日起计算，包含《劳动合同法》施行前的年限。
- 企业改制、合并等特殊情况下，原单位工龄可连续计算。
一般工龄
- 包含所有工作年限，但非连续工作期间（如临时工转正）需单独计算。
三、认定依据
社保记录： 以首次参保时间或连续缴费年限为基准。 明确工作起止时间及天数。 入职时间作为重要参考。 四、应用场景 经济补偿工资发放记录：
劳动合同：
退休待遇：累计工龄影响养老金计算。
年休假：连续工龄决定享受天数。
五、注意事项
临时工转正后的工龄可合并计算。
未缴纳社保的工龄不计入视同缴费年限。
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