企业就业点评的撰写需注重客观性、针对性及结构化表达，以下是具体建议：
一、核心结构与要点
简要介绍求职者的教育背景、工作经历及岗位匹配度，突出与岗位直接相关的技能和成果。
工作表现与能力
- 专业能力： 强调业务水平、技能掌握及解决问题的能力，可结合具体案例说明。 - 工作态度
- 成果与贡献：量化工作成果（如业绩增长、客户好评等），提升说服力。
- 软实力：
包括沟通能力、领导力、创新意识及学习能力。
- 发展潜力：分析其职业规划与公司发展的契合度。
二、撰写技巧
避免冗长描述，使用具体数据支撑观点，例如“通过优化流程，提升效率20%”比“工作表现优秀”更具说服力。
突出亮点与差异化
重点描述与岗位最相关的优势，如“在骨科会议接待中，以专业服务赢得外宾高度评价”。
结构层次分明
采用“总-分”结构，先总述综合表现，再分点展开具体事例，便于阅读理解。
三、注意事项
避免主观偏见： 以事实为依据，避免使用模糊评价（如“工作认真”）。 与岗位匹配
通过以上方法，可撰写出结构清晰、内容充实且具有说服力的企业就业点评。
温馨提示：
