就业协议上的照片使用需遵循以下要点，确保合法合规并保障协议效力：
一、照片用途与合法性
照片可作为协议原件丢失时的备份，便于内容回忆和存档，但法律效力以原件为准。
部分平台或系统要求上传协议照片（如乙联），需确保内容清晰可辨，避免篡改。
拍摄时不得泄露商业秘密或个人隐私，且用途需正当（如存档、审核等）。
二、具体要求
通常为2寸彩色照片，底色以用人单位要求为准（常见为红色或蓝色），建议提前咨询。
需清晰显示协议关键条款，如双方信息、岗位、薪酬等，避免模糊或遮挡。
三、注意事项
电子照片仅作为辅助，重要事务处理仍以纸质原件为准。
若涉及三方鉴证，需提供加盖公章的协议照片（如电信学院要求三方盖章后上传）。
若协议内容与照片存在矛盾，以原协议文本为准，照片可作为辅助证据。
四、特殊情况处理
若因照片遗失影响权益维护，可向学校就业处或劳动部门申请补办，但需提供其他证明材料（如协议复印件）。
总结：就业协议照片主要用于辅助存档和电子提交，需严格遵循尺寸、底色等要求，并确保内容合规。若涉及线上流程，建议提前与用人单位确认具体规范。
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