根据搜索结果，未就业情况下签订就业协议需明确双方权利义务，保障毕业生就业权益。以下是关键要点：
一、协议主体与背景
三方协议：建议由学校、学生和用人单位三方签订，明确学校提供就业指导、推荐服务，企业承担录用责任。
协议目的：保障毕业生就业权益，明确企业录用条件、服务期限及违约责任。
二、核心条款
- 提供就业信息、职业指导及跟踪服务，协助办理入职手续。
- 明确录用条件（如学历、技能、无违法记录等）及试用期安排。
学生责任
- 积极参加就业活动，按时反馈就业进展。
- 遵守企业规章制度，维护双方权益。
服务期限与保障
- 企业需在约定时间内完成录用，未履行时需支付生活补贴或提供二次就业机会。
- 学校需协助解决就业争议，保障公平就业。
三、注意事项
内容合法性： 协议需符合《合同法》规定，明确解雇条件、社保福利等。
留存凭证：签订后双方应留存协议原件，便于后续维权。
四、特殊情况处理
若因个人原因无法就业，可与企业协商签订灵活协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
总结：未就业时签订就业协议需注重三方协作，明确责任与保障，建议通过学校就业指导中心或正规渠道办理。
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