就业系统上薪酬填写需根据实际情况选择填写方式，具体分为以下要点：
若已就业，直接填写单位实发工资（需注意区分税前/税后）。若无工作，可填写期望薪资（建议参考行业标准和当地最低工资标准）。
灵活就业处理
对于灵活就业人员，需按实际工作时长和小时工资计算收入（如每月工作10小时，时薪50元，则填写500元）。
信息一致性要求
若单位盖章与签名日期不一致，以较晚日期为准。确保填写的薪资与职业类型、基层工作等分类信息匹配。
注意事项
- 避免填写“面议”，建议给出具体数字（可适当高于期望值20%）；
- 若涉及社保缴纳金额，需按实际缴纳数额填写；
- 基本工资需明确税前/税后，并记录调整历史（如涨薪情况）。
总结：
就业系统薪酬填写应优先反映真实收入，灵活就业需特殊计算方式，注意信息一致性和规范性。
温馨提示：
