申请就业解约协议的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务。以下是具体要点：
一、基本结构
标题直接写“解约函”或“就业协议解约申请书”，开头需明确解约双方（甲方单位/学校、乙方个人）及协议签订日期。
解约原因说明
需客观、合法地阐述解约理由，如职业规划调整、协议条款争议等，避免主观臆断。
解约条款与时间
- 明确解约生效日期（如“自本协议签署之日起解除”）；
- 若涉及经济补偿，需注明金额及支付方式。
后续手续要求
- 乙方需提交书面申请并完成工作交接（资料、物品等）；
- 甲方需支付至解约日为止的工资及福利。
二、法律依据
参考《劳动合同法》协商解除条款，或《普通高校毕业生就业工作暂行规定》中关于协议变更的条款。
三、注意事项
书面申请需加盖单位公章，且需通过学校就业指导中心审批（三方协议解约）；
保留协议原件及解约函备案，以备后续可能的法律纠纷。
四、模板示例（三方协议解约）
开头：
明确三方协议编号及签订时间；
说明解约原因，列出双方协商一致的内容（如解约生效时间、经济补偿等）；
要求学校就业指导中心审批并备案，加盖公章。
> 提示：不同学校或单位可能有特殊流程，建议提前咨询相关部门。
温馨提示：
