关于就业协议书的解聘流程，需根据具体情况选择协商解除或法定解除，并遵循相应程序。以下是具体说明：
一、协商解除
通过友好沟通达成一致，明确解约原因、时间等细节，并签订书面解约协议。
履行解约程序
- 提交书面申请及解约理由；
- 协商确定违约金（如约定）；
- 双方签字盖章后生效。
二、法定解除
用人单位违约
若用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，可依据《劳动合同法》解除协议。
不可抗力或重大变故
因自然灾害、政策调整等不可抗力导致协议无法履行时，可依法解除。
三、解除后的手续
提交解约证明
将解约证明提交至学校就业指导中心，办理协议注销或变更手续。
更新就业信息
在“北疆就业”平台更新就业去向信息（如入职新单位）。
注意事项
违约金限制： 违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得要求劳动者承担其他不合理损失； 证据留存
时间节点：部分流程需在离职前完成，否则可能影响新工作签约。
建议优先通过协商解除协议，若遇违约或法定情形，再依法维权。具体操作可参考学校就业平台指引。
温馨提示：
