关于就业协议中金额的填写，需注意以下要点：
一、基本工资
应写明“甲方每月支付乙方基本工资人民币XX元”，单位统一使用“元”，避免使用“万元”“千元”等易产生歧义的表述。
调整条款
若基本工资后续调整，需明确调整后的数额，例如：“自2025年4月1日起，基本工资调整为人民币XX元”。
二、其他收入项目
课时费/绩效工资
根据工作量或绩效计算的部分，需注明计算方式（如“每小时XX元”或“绩效工资占基本工资的XX%”）及具体数额。
奖金与津贴
明确奖金的发放条件（如“完成教学任务”）及数额，津贴（如交通补贴、餐补）需单独列项。
三、薪资计算基数
税前总和： 合同金额应包含税前工资、福利、津贴、补贴等总和，而非仅限基本工资。 年度薪资
四、注意事项
格式规范
- 金额需使用中文大写（如“人民币伍仟元整”），小写数字中连续多个零时需用“零”字补全。
- 金额后应加“元”字且顶格书写，若存在角、分位需补零。
动态调整条款
对于可能变动的薪资（如绩效奖金），建议采用“基数+浮动比例”的表述方式，例如：“绩效奖金=基本工资×XX%”。
法律合规性
试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，合同签订前建议咨询法律专业人士。
示例条款
> 甲方每月支付乙方基本工资人民币8000元，课时费为每小时100元，绩效奖金根据教学评估结果发放，试用期工资为7200元（不低于8000元×80%）
通过以上规范填写，可有效避免薪资纠纷，确保协议法律效力。
温馨提示：
