残疾人就业合同签订需遵循平等自愿、合法合规原则，确保双方权益。以下是具体要点：
一、合同基本要素
双方当事人信息
明确用人单位名称、地址、法定代表人及残疾人姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
合同期限与试用期
- 合同期限一般不超过5年，续签需协商一致；
- 试用期时长需符合《劳动合同法》规定（最长不超过3个月）。
工作内容与岗位匹配
根据残疾人身体状况、技能水平安排合适岗位，如肢体残疾者可从事行政文员、数据录入等，视力残疾者适合音频处理等。
二、核心条款要求
薪酬与福利
- 工资不得低于当地最低工资标准，且需按时足额发放；
- 包含社会保险、带薪休假等法定福利。
劳动保护与安全
明确工作场所安全措施、防护设备配备及应急处理流程，保障残疾人工作安全。
合同解除与终止条件
规定双方协商解除、单位单方解除（如严重违纪）及合同终止情形，需书面通知并说明补偿标准。
三、特殊注意事项
法律合规性
合同需符合《劳动合同法》《残疾人就业条例》等法规，不得包含歧视性条款。
备案与申报要求
用人单位需通过中国残疾人就业创业服务平台备案，签订1年以上劳动合同的需提交《劳动合同》及派遣协议（如适用）。
四、范本结构参考
合同应包含以下模块：
合同双方信息；
工作内容、地点及工作时间；
薪酬、福利及社会保险；
劳动保护条款；
合同期限与解除条件；
争议解决方式。
通过以上规范，可确保残疾人就业合同合法有效，同时保障其权益与用人单位的合规运营。
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