关于往届生就业协议的解约流程，需根据协议类型和学校要求进行操作，主要分为以下几种情况：
一、协议到期自动终止
若就业协议中明确约定了服务期或试用期结束后的终止条款，且未约定违约金，则协议到期后自动终止，无需主动申请解约。
二、协商一致解除
向原单位提交书面解约申请，说明解约原因（如找到新工作、个人发展等），并附上单位审核同意的解约函。
学校审核流程
- 将解约函及原协议提交至学校就业指导处；
- 学校审核通过后，会在就业网站公示7天；
- 公示无异议后，学校会发放新的就业协议书。
三、单方面解除
用人单位提出
若单位违反协议（如未按约定提供岗位），可要求单位承担违约责任，或依法解除协议。
毕业生主动解除
- 按协议约定提前通知单位（如30天书面通知）；
- 提供解约申请及单位同意解约的书面证明；
- 完成学校审核流程（公示等）后，获取新协议。
四、特殊情形处理
违约金支付： 若协议约定违约金，需按约定履行；若因单位违约，可要求继续履行或赔偿损失； 法律途径
注意事项
部分协议可能规定8月25日前需办理解约，超过该时间需按《报到证》改签流程操作；
解约需提交单位解约函、原协议、学校审核表等材料；
单方面解约可能需承担违约金或赔偿损失，具体以协议约定为准。
建议解约前仔细阅读协议条款，优先与单位协商，必要时咨询学校就业指导处或法律专业人士。
温馨提示：
