关于就业合同签订后出现问题的处理方式，需根据具体情况区分合同无效、损毁或内容错误等不同情形，并采取相应法律措施：
一、就业合同无效的处理
若合同因违反法律、行政法规的强制性规定或双方重大误解等情形被认定为无效，则需：
双方应相互返还因合同取得的财产，如工资、福利等；
有过错的一方需赔偿对方损失，双方均有过错的需各自承担；
若合同无效给对方造成不良影响，需负责消除影响、恢复名誉。
二、就业合同损毁的处理
若合同物理损毁且无法继续使用，可通过以下方式补办：
向所在学校提交书面申请说明损毁情况，经学校审核后补发新协议；
在省级以上报刊刊登《协议作废声明》，并附学校就业办签署意见。
三、就业合同内容错误的处理
若合同存在文字错误或遗漏，可采取以下措施：
与用人单位协商一致后，对错误部分进行修改并签字盖章；
若修改无法达成一致，可重新签订合同。
四、其他注意事项
劳动合同与就业协议的区别：就业协议是毕业生就业的初步协议，主要约束学校与单位；劳动合同是劳动者与用人单位的直接法律文书，具有更强的约束力；
违约责任：若一方违约，需承担赔偿损失、支付违约金等责任，具体数额视损失情况确定。
建议处理前咨询专业律师，确保权益得到合法保护。
温馨提示：
