向就业局投递简历的途径主要有以下几种方式，可根据实际情况选择合适渠道：
一、校园招聘会
关注学校通知
学校通常会在每年举办多场校园招聘会，这是应届毕业生获取就业机会的主要途径。需关注学校就业指导中心发布的通知，及时参加。
主动联系企业
可以通过学校就业指导中心或就业信息网，主动联系感兴趣的企业，了解招聘计划并现场投递简历。
二、政府就业服务平台
北京市统一身份认证平台
登录北京市统一身份认证平台，进入个人中心后，通过“求职意向”或“简历管理”功能投递简历。
地方人才服务平台
各地就业局通常设有人才招聘专栏，例如北京有“北京毕业生就业创业服务平台”，可通过官网或线下渠道访问。
三、网络招聘渠道
主流招聘网站
使用智联招聘、前程无忧、拉勾网等知名平台，根据求职意向筛选岗位并投递简历。
垂直领域平台
根据专业领域选择垂直招聘平台，如猎聘（高端人才）、脉脉（社交招聘）等。
企业官网/HR邮箱
通过搜索引擎查找目标企业官网的招聘入口，或通过企业邮箱直接发送简历，避免被招聘平台筛选掉。
四、其他注意事项
简历优化
- 确保简历简洁、清晰，包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等核心内容。
- 使用“对号入座”策略，每个职位需单独标注对应企业及岗位。
- 定期更新简历，保持最新状态以提高曝光率。
渠道选择建议
- 校园招聘优先于网络平台，但网络平台覆盖范围更广。
- 优先选择大型正规平台（如智联招聘、猎聘），避免在小众或失效信息平台投递。
跟进与反馈
- 投递后及时关注邮件或招聘平台反馈，若未获回应，可礼貌询问进度。
通过以上渠道组合使用，可提高求职效率。建议优先利用校园招聘会和政府平台，再结合网络渠道拓展，同时注意简历质量和渠道匹配度。
温馨提示：
