毕业生选择就业派遣服务时，需从多个维度综合考量，以下是关键建议：
一、确认派遣类型与协议
根据自身情况选择“就业”“升学”“派遣”等类型，例如已签订劳动合同的应选“就业”，计划继续深造的选“升学”。
规范协议条款
- 明确薪资、社保缴纳比例、工作时间等核心内容，警惕“霸王条款”。
- 签订书面协议，保留证据以应对潜在纠纷。
二、公司资质与合规性
合法资质审核
确认公司具备《劳务派遣服务许可证》《人力资源服务许可证》，并通过国家企业信用信息公示系统查询经营资质。
注册资本与规模
优先选择注册资本≥50万元、成立时间≥2年、规模较大的公司，降低用工风险。
行业经验与口碑
优先选择在用工行业有经验、无负面投诉记录的公司，可通过行业协会或第三方平台查询。
三、服务内容与保障
社保与福利
确认公司按实际工资缴纳社保，是否提供工伤保险、意外险等额外保障。
费用透明性
正规公司仅向用工企业收费，避免要求个人缴纳不合理费用。
纠纷处理机制
签订劳动纠纷法律援助条款，保留通过“黑猫投诉”“知乎”等平台维权的渠道。
四、职业发展与风险控制
岗位匹配度
优先选择提供与技能、经验匹配岗位的公司，避免“随机分配”。
灵活性与稳定性
劳务派遣提供工作灵活性，但需注意合同期限较短可能影响职业发展，建议选择愿意长期合作的公司。
风险转移能力
考察公司是否建立风险预警机制，如拖欠工资时能否及时介入处理。
五、其他注意事项
二次派遣限制： 离校2年内未落实就业单位的毕业生，需通过二次派遣，但需注意合同条款。 反馈与评价
综上，选择就业派遣公司需在合规性、服务质量和职业发展潜力之间找到平衡，建议签订详细协议并定期评估合作效果。
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