智联招聘可以通过以下策略扩大就业范围：
一、拓展招聘场景与资源
全场景招聘服务
提供线上线下一体化服务，支持用户创建线上简历、筛选职位，并获取企业工商信息、奖项荣誉等详细资料，帮助企业拓宽招聘渠道和候选人池。
特色招聘活动
举办如“我和offer有个约会”创意招聘市集等活动，联合企业提供多样化岗位，例如情感咨询师、旅游主播等新兴职业，吸引不同领域的求职者。
灵活用工拓展
针对灵活用工市场需求，与电商、生活服务等行业企业合作，提供定制化解决方案，尤其关注新一线城市（如成都、杭州）的潜力领域。
二、优化匹配机制
精准匹配技术
基于求职者的学历、技能、地理位置等信息，运用AI算法实现精准匹配。例如，为配送企业筛选中低学历男性求职者，为知识服务类企业匹配高学历年轻人才。
多元化用工需求应对
针对不同行业需求，优化筛选条件。如为教育机构快速匹配教师资质，为科技企业筛选技术专家，提升用工效率。
三、布局新兴领域与市场
关注新职业趋势
积极拓展情感、旅行、玄学等新兴职业领域，提供心理咨询师、旅行定制师等岗位，满足年轻群体多元化就业需求。
新一线城市深耕
在成都、杭州等新一线城市加大推广力度，结合当地产业特色（如电商直播、生活服务）提供专项解决方案，提升市场份额。
四、强化用户服务与体验
完善求职工具
提供简历优化建议、面试技巧培训等增值服务，帮助求职者提升竞争力。
技术升级与适配
推出适用于鸿蒙系统的Beta版本，优化界面和功能，提升用户体验。
通过以上策略，智联招聘可以覆盖更广泛的招聘场景，满足多元化的用工需求，并借助技术优势提升服务效率，从而扩大整体就业范围。
温馨提示：
