关于就业协议的传达，可以通过以下方式表达：
一、书面传达
通过电子邮件或纸质文件发送完整的就业协议文本，确保双方签字盖章后保留电子或纸质副本。2. 签署要求：明确标注“甲方（公司）”与“乙方（员工）”的签字栏，并注明签署日期，双方需加盖公章或签字确认。
二、口头传达
组织双方参加签约会议，现场讲解协议条款，解答疑问，并完成签字仪式。2. 关键条款说明：重点说明工作内容、薪资待遇、工作时间、保密义务等核心条款，确保双方理解一致。
三、其他注意事项
就业协议作为劳动合同的补充，受《劳动法》保护，建议签约前咨询法律专业人士。2. 三方协议：部分协议包含三方（学校）条款，需注意区分三方权利义务，避免遗漏。3. 留存记录：协议签订后，双方各执一份，单位需妥善保管档案接收章或委托机构章。
通过以上方式，可以确保就业协议的有效传达，维护双方合法权益。
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