残疾人就业合同的签订需严格遵循法律规范，确保双方权益。以下是关键要点：
一、合同签订原则
双方协商一致，明确工作内容、薪酬、福利等条款。
必须签订书面劳动合同或服务协议，保障残疾人权益。
二、必备条款
包含双方姓名、身份证号、联系方式等。
明确具体岗位、职责及工作时间，避免过度劳累。
与健全员工同工同酬，明确工资、福利及支付方式。
可选择固定期限或无固定期限，最长不超过1年。
根据残疾类型提供必要的工作条件，如辅助设备、无障碍设施等。
三、特殊情形处理
需关注心理健康，提供心理辅导或调整岗位。
依法处理工伤赔偿及后续安置。
四、签订程序
双方就条款达成书面协议。
用工后1个月内必须签订书面合同，否则可能面临法律风险。
五、注意事项
可参考权威平台提供的范本，确保条款完整。
部分地区要求将合同报劳动部门备案。
通过以上规范流程，既能保障残疾人就业权益，也能提升企业合规性。
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