关于就业协议与毕业的关系及填写规范，综合权威信息整理如下：
一、就业协议与毕业的关系
就业协议并非毕业的必要条件。根据相关法律法规和学校规定，未签订就业协议的学生同样可以正常毕业。 毕业证是学历凭证，与是否签订就业协议无关。
权益保障作用
- 学校以就业协议作为档案管理和就业率统计的依据；
- 协议中明确双方权利义务，对维护学生权益具有法律约束力。
二、就业协议的填写规范
（一）填写前准备
材料准备
- 收到用人单位offer（含公章/人事章/录用邀请等）；
- 完成学籍绑定（部分平台要求）。
信息核对
- 核对个人基本信息（学号、姓名、专业等）与劳动合同/offer一致。
（二）填写内容要求
学生填写部分
- 基本信息：姓名、学号、专业、联系方式等；
- 应聘意见：明确标注“同意到该单位工作”并签名。
用人单位填写部分
- 单位全称、组织机构代码、联系人电话、单位地址等；
- 工资待遇：最低工资需符合当地标准，且与实际工资一致。
其他注意事项
- 协议书需三方签字盖章方生效，学校需留存备案；
- 线上填报时务必与纸质版内容一致，禁止涂改。
（三）签订流程
线下签订
- 学生填写并签字 → 用人单位填写并盖章 → 学校审核盖章；
- 部分学校需提交纸质协议至辅导员审核。
线上办理
- 通过学校就业系统填报就业去向 → 上传三方协议电子版。
三、特殊情况说明
未签协议毕业： 未签订协议不影响毕业，但可能影响档案转移和后续就业； 协议无效情形
建议毕业生根据自身情况选择是否签订就业协议，若已签订需仔细核对条款，以保障自身权益。
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