根据搜索结果，国外对国内就业的看法存在多维度差异，主要体现在以下方面：
就业市场认知差异
部分外国人认为中国就业竞争激烈，存在年龄限制（如35岁以上求职难度增加），而另一些人则对国内经济发展和就业环境持乐观态度，认为留学生回国就业人数增多。
企业待遇与文化差异
外企普遍被认为更注重员工福利，例如马斯克等外国企业家曾表示更善待中国工人。而国内企业因规模、发展阶段等因素，员工待遇和职业发展空间存在差异。
留学生就业观念
留学生普遍理性看待国内就业形势，强调能力匹配与职业规划，避免眼高手低。部分留学生因海外经验更注重薪资、发展空间及工作稳定性，同时适应国内企业文化。
年龄偏见与职业发展
部分国外企业存在年龄偏见，认为35岁以上求职者竞争力下降，但国内企业对年龄限制逐渐放宽，更注重实际能力。
国际化趋势与认知变化
随着中国对外开放和国际化进程加快，外国人对国内就业市场的认知逐渐多元化，部分人开始认可国内企业的创新能力和职业发展机会。
综上，国外对国内就业的看法因企业类型、个人经历及信息来源不同而存在差异，需结合具体情境分析。
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