关于就业扶贫进村方案，可参考以下结构进行撰写：
一、前言
简述就业扶贫的重要性和目标，强调通过进村实施精准帮扶，助力贫困群体实现稳定就业和增收。
二、工作目标
确保贫困村转移就业率不低于30%，实现村内贫困劳动力“零失业”。
质量提升
提高村民职业技能和管理能力，实现就地就近就业与外出务工双提升。
产业支撑
培育1-2个特色产业，形成产业链条，带动村民增收。
三、主要措施
产业培育与就业岗位创造
- 结合本地资源优势，发展特色产业（如农业种植、手工业、乡村旅游等）。
- 通过政府项目（如“九有”“九通”工程）引导村民参与工程实施。
- 鼓励企业、合作社到村落户，提供就近就业岗位。
职业技能培训
- 开展农业技术、手工艺、服务业等针对性培训，提升村民就业竞争力。
- 实施创业培训，支持村民自主创业，提供创业贷款和场地支持。
- 建立“技能银行”，定期更新培训内容以适应市场需求。
市场拓展与品牌建设
- 加强产品宣传，通过线上线下渠道推广本地特色产业。
- 提高产品标准化和质量，打造区域品牌，提升市场竞争力。
- 建立就业信息服务平台，定期举办招聘会，促进供需对接。
政策落实与保障
- 落实就业补贴（如交通补助、创业补贴）、吸纳就业补贴等政策。
- 建立贫困劳动力实名清单，实现政策精准到户。
- 加强对国家就业扶贫政策的宣传，确保贫困人口应享尽享。
四、实施步骤
调研与规划（1-3个月）
- 深入调研村内就业现状、技能水平及市场需求，制定个性化方案。
组织与培训（4-6个月）
- 开展职业技能培训，同时推进产业项目落地。
就业对接与政策落实（7-12个月）
- 通过招聘会、企业对接等方式实现就业，同步落实补贴政策。
评估与调整（13-18个月）
- 对实施效果进行评估，调整培训内容及产业方向。
五、保障机制
组织保障： 成立专项工作领导小组，明确职责分工。
资金保障：多渠道筹措资金，确保培训、产业项目顺利推进。
监督评估：建立定期评估机制，及时发现问题并调整方案。
六、总结
通过产业培育、技能提升、市场拓展及政策支持，实现贫困村就业质量与数量的双提升，巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。
温馨提示：
