未毕业就业合同签订需遵循以下规定，确保法律效力和双方权益：
在校生不具备劳动法意义上的主体资格，因此不能签订正式劳动合同。应优先签订三方就业协议（由学校、用人单位、毕业生三方签订）或实习协议。
合同类型选择
- 三方协议： 在校期间与学校、用人单位签订，明确就业意向、岗位、薪资等条款，作为正式入职的过渡协议。 - 实习协议
- 必备条款包括工作内容、地点、时间、报酬、社会保险等，需与用人单位协商一致并书面签订。 - 特殊约定（如保密、竞业限制）需符合法律，避免侵害毕业生权益。
生效时间与后续处理
- 三方协议或实习协议自双方签字盖章时生效，正式入职后（即毕业并办理入职手续）可签订劳动合同。 - 若毕业后继续留用，需在毕业证领取后重新签订劳动合同，并办理社保登记。
注意事项：
签订前建议咨询法律专业人士，确保协议条款合法合规，避免因主体资格问题导致合同无效。
温馨提示：
