针对灵活就业人员被拖欠工资的问题，可参考以下解决方案，结合法律途径和实际操作步骤进行维权：
一、协商解决
与雇主协商还款计划，明确支付期限，并保留沟通记录（如录音、书面协议）作为证据。
发送催款函
通过邮件或短信发送催款函，要求书面还款承诺，保留发送凭证。
二、行政投诉与仲裁
劳动监察投诉
向当地劳动监察大队提交投诉材料（劳动合同、工资流水等），要求责令支付欠薪。
申请劳动仲裁
- 时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算。
- 需提交劳动合同、银行流水、欠薪证明等证据，通过仲裁程序解决争议。
三、法律诉讼
起诉至法院
若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼，主张劳务报酬及利息。
申请支付令
对于金额较大的欠薪，可向法院申请支付令，快速追讨。
四、其他措施
社保补缴
若因欠薪导致社保断缴，可咨询社保局申请分期缴纳或补缴。
关注政策支持
政府工作报告强调保障劳动者工资发放，可关注当地社保服务平台的欠薪线索反映平台。
五、注意事项
证据保全： 及时保留合同、转账记录、沟通记录等证据，避免证据灭失。 时效管理
法律咨询：复杂案件可委托律师起草起诉状或申请仲裁，提高维权效率。
通过以上步骤，灵活就业人员可有效维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
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