就业证明解除函的开具需根据就业协议类型及解除原因选择规范模板，具体流程如下：
一、模板结构
基本信息
包含申请人姓名、性别、身份证号、家庭住址等基础信息。
协议签订信息
明确签订日期、协议编号及协议内容（如岗位、服务期限等）。
解除原因
根据实际情况填写，如“因个人发展需求主动解除”“因单位调整岗位无法胜任”等。
解除时间
注明具体解除生效日期。
单位声明
由单位盖章确认解除行为合法有效。
二、注意事项
内容规范性
需严格遵循《劳动合同法》要求，明确解除原因、时间及双方权利义务。
公章要求
证明需加盖单位公章，部分情况需法定代表人签字。
备案流程
解除后需及时向当地人社部门备案，超期可能影响后续就业手续办理。
三、法律依据
用人单位未出具解除证明的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿。
示例模板（供参考）：
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> 解除就业协议证明
> 申请人：[姓名]，性别：[性别]，身份证号：[身份证号]
> 于[签订日期]与[单位名称]签订就业协议，现因[解除原因]，经双方协商一致，于[解除日期]解除协议。> 本证明仅用于[具体用途]，特此证明。> [单位公章]
> [日期]
建议根据实际情况调整模板内容，并通过单位正式渠道开具。
温馨提示：
