根据权威信息，灵活就业人员 不能签订三方协议，因为灵活就业不属于劳动合同法保护范围，不适用于三方劳动合同的签订。以下是具体说明：
法律依据
灵活就业通常以个人承包或自由职业形式存在，不属于《劳动合同法》调整的劳动关系，因此无需签订三方协议。
三方协议的适用对象
三方协议主要服务于应届毕业生与用人单位、学校之间的就业安置，涉及户籍、档案、社保等权益保障，而灵活就业人员已与用人单位建立独立合同关系。
灵活就业的签约要求
若需签订灵活就业协议，需提供以下材料：
- 有效身份证件（身份证或营业执照）
- 灵活就业协议或合同（明确工作内容、报酬、地点等）
- 税务登记证或纳税证明（如适用）
注意事项
- 避免混淆灵活就业与正式劳动关系，两者在法律权益、合同形式上存在本质区别
- 若用人单位要求签订三方协议，建议核实协议条款是否涉及户籍、社保等权益保障，或直接咨询学校就业指导中心
综上，灵活就业人员无需签订三方协议，应通过个人合同或协议明确双方权利义务。
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