猎聘就业协议的签订需明确双方权利义务，确保服务内容、费用支付及保密条款等核心要素。以下是关键要点：
一、合同主体与委托内容
具体说明猎聘职位、人数及要求（如技能、经验、薪资等），并需提供营业执照复印件、公司简介等基础资料。
二、服务费用与支付方式
- 佣金比例：通常为年薪的30%-50%，部分案例采用月薪或分阶段支付（如初猎费30%、入职后支付剩余部分）。
- 附加费用：可能包含差旅费、测评费、定金等，需明确支付节点（如初猎后支付定金、入职后结清尾款）。
约定服务完成后或候选人入职后一定工作日内支付，需提供合法发票。
三、服务期限与终止条件
明确合同起止时间，通常为1-6个月，可协商延长。
- 乙方未按时提供合格候选人，甲方可终止合同并退款。
- 甲方对候选人不满意，可要求乙方重新推荐，或约定试用期。
四、候选人管理
面试安排：
由乙方负责面试协调，甲方需提前通知特殊面试需求。
双方需对候选人信息及商业机密保密，违反需承担赔偿。
五、违约责任与争议解决
明确未按时支付费用、泄露机密等情形的违约责任。
建议采用书面协议，约定仲裁或诉讼管辖地。
六、其他条款
未尽事宜可协商签订补充协议，具有同等法律效力。
双方签字盖章后生效，需留存合同副本。
注意事项：不同案例对佣金比例、服务期限等细节存在差异，签订前建议双方仔细核对条款，必要时咨询专业法律意见。
温馨提示：
