四份就业协议通常涉及三方或四方主体，需明确各方的权利与义务。以下是具体撰写要点：
一、协议主体结构
- 甲方：
用人单位信息（名称、地址、法定代表人等）
- 乙方：劳动者基本信息（姓名、身份证号、联系方式等）
- 丙方：法律服务机构信息（名称、地址、负责人等）
- 内容：保障协议合法性，明确争议解决方式。
- 甲方：
学校信息（名称、地址、负责人等）
- 乙方：企业信息（名称、地址、负责人等）
- 丙方：学生基本信息（姓名、专业、学历等）
- 丁方：家长信息（姓名、联系方式等）
- 内容：学校协助推荐、企业提供岗位、家长监督等。
二、核心条款内容
身份与资质
- 明确双方基本信息（姓名、身份证号、联系方式等），并核实单位资质。
工作内容与职责
- 详细描述岗位名称、工作地点、工作时间及职责范围，可包含竞业禁止条款。
薪资与福利
- 规定基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等，需明确支付方式与时间。
协议期限与解除
- 约定试用期安排、离职程序及条件，包括经济补偿标准。
争议解决
- 确定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖法院或机构。
三、签署与生效
双方或多方需在协议末尾签字盖章，建议通过书面或电子签名确认。
协议自双方签字之日起生效，需留存备案。
四、注意事项
优先使用模板或官方指南，确保条款符合法律法规要求。
低权威性来源（如个人博客）的模板可能存在风险，建议谨慎参考。
温馨提示：
