公司不给就业协议的处理方式需根据实际情况选择协商、投诉或仲裁等途径，具体如下：
一、协商解决
首先尝试与用人单位协商，明确表达签订就业协议的需求，并可要求在协议中附加条款说明签订目的（如学校就业交代等），以降低对方顾虑。
二、投诉与劳动监察
劳动监察投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，提供工作证、工资记录等证据，要求其责令公司限期签订协议。
三、劳动仲裁
申请仲裁
- 时效要求： 自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，可主张1个月至11个月的双倍工资差额。 - 仲裁流程
四、法律救济
若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
证据保存：
保留沟通记录、工资流水、考勤表等，为后续维权提供依据。- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早采取行动。
通过上述途径，可依法维护自身权益，避免因未签订协议产生法律风险。
温馨提示：
