退休再就业谈薪资需重点关注合同条款、市场水平及自身价值，具体建议如下：
一、签订书面协议，明确核心条款
需明确基本工资、绩效工资、加班费、年终奖等具体金额及计算方式。
包括年休假工资、高温津贴、社保缴纳等，避免模糊表述。
约定工资发放周期（如每月/每季度）及支付时间节点。
二、充分调研市场水平
了解同岗位、同地区的薪资范围，确保自身要求合理。
参考目标企业的薪资结构及福利政策，避免过高或过低期望。
三、突出自身价值
列举过往业绩，如项目经验、业绩指标完成情况等，增强说服力。
强调技能水平、行业经验等，证明对岗位的适配性。
四、选择合适时机谈判
以工作成果为依据，提出薪资调整要求更易被接受。
通过协商调整条款，避免口头承诺的不确定性。
五、保留备选方案
若协商未果，可要求增加福利（如培训机会）、调整工作内容或签订长期合同，降低风险。
注意事项：超龄就业通常形成劳务关系，主张权益需依赖合同约定，建议优先通过法律途径维权。
温馨提示：
