灵活就业保障书的撰写需涵盖权益保障、工作规范及双方责任等核心内容，具体可参考以下要点：
一、基本信息与协议条款
详细描述工作内容、工作时间、地点及灵活就业形式（如自由职业、远程办公等）。
明确工资标准、结算周期及支付方式（如电子转账），并约定收入真实性责任。
二、权益保障与劳动规范
保障法定休息日、节假日，明确社保缴纳责任（如灵活就业者参保承诺）。
禁止从事违法、危险或有害工作，提供职业健康保障。
约定工作成果归属、商业秘密保护及违规责任。
三、违约责任与纠纷解决
明确双方违约情形及相应责任，如收入虚报、社保漏缴等。
约定协商、调解、仲裁等纠纷解决方式。
四、补充说明
期限与变更
：明确协议有效期及变更条件。声明与承诺：双方需声明遵守国家法律法规，保证资料真实性。
示例结构
1. 引言（双方信息）
2. 工作条款（内容、方式、报酬）
3. 权益保障（休息、社保、安全）
4. 违约与争议解决
5. 附加声明（合法性、资料真实性）
建议根据实际需求调整条款，必要时咨询法律专业人士。
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