要确认是否签订了就业协议，可通过以下几种方式判断：
一、直接查看就业协议
检查协议中是否包含用人单位名称、职位、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。若未看到这些内容，可能未签订书面协议。
检查协议形式
正规协议应包含双方签字页、日期及单位盖章。若仅有单位盖章或电子签名缺失，需进一步确认。
二、通过学校渠道查询（适用于应届毕业生）
联系学院或教务处
毕业生可通过学校官方渠道申请查询就业协议签订情况，通常需提供身份证明。
查看条形码信息
就业协议上的条形码可能包含个人信息，但此信息仅用于协议管理，无法直接证明协议签订状态。
三、通过社保或劳动部门查询
社会保险缴费记录
携带身份证到当地社保经办机构，查询是否已为该员工缴纳社保。若已缴费，则单位需签订书面劳动合同。
劳动监管机构查询
部分地区的劳动监管机构提供劳动合同备案查询服务，需提供企业名称及员工身份信息。
四、其他辅助证据
工资支付凭证： 银行转账记录、工资条等可证明劳动报酬支付情况。 考勤记录
工作证/服务证：部分单位会发放此类证件作为劳动关系证明。
注意事项
未签订书面合同并不必然意味着不存在劳动关系，需结合实际用工情况综合判断。
若发现单位未依法签订合同，建议及时收集证据通过劳动仲裁或法律途径维权。
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