学校招聘信息主要通过以下渠道发布，具体方式因招聘类型和需求而异：
一、官方渠道
学校官网
学校会在官网的“人才招聘”或“教师招聘”专栏发布信息，部分学校还会通过官方自媒体（如微信公众号）同步更新。
教育局或人才网
公立学校通常在省级或地方教育局网站发布招聘公告，教师招聘信息也可能通过教育人才网等平台集中发布。
师范类院校就业信息网
师范院校会通过本校就业信息网或官方公众号发布教师招聘信息，信息真实性较高。
二、线下渠道
校园招聘会
学校会组织企业进校宣讲，或参加政府、高校联合举办的大型招聘会，企业可现场与学生交流。
实习与专场招聘
企业可通过实习项目提前选拔优秀学生，或参与政府、高校专项招聘会。
张贴海报
在校园内人流量大的地方（如食堂、宿舍区）张贴招聘海报，吸引直接意向求职者。
三、其他渠道
社交媒体与专业平台
企业会在微信公众号、微博等平台发布招聘信息，部分行业还会在专业招聘网站或行业论坛发布。
推荐与转介绍
通过校内外人员推荐或转介绍，可获取精准招聘信息。
第三方招聘网站
部分学校会在智联招聘、猎聘等平台发布信息，但覆盖范围有限。
四、教师招聘专项途径
教师招聘考试
公立学校教师招聘通常包含笔试、面试等环节，部分岗位需通过教师招聘考试选拔。
特岗计划与三支一扶
政府专项计划（如特岗教师、三支一扶）有专门招聘流程，需符合条件报名。
总结
学校招聘信息发布渠道多样，求职者可根据岗位类型和需求选择关注官方平台、招聘会或企业官网。教师招聘通常更规范，需关注教育局公告或专业考试信息。
温馨提示：
