就业年限承诺书的撰写需明确承诺内容、责任声明及法律效力，具体格式和要点如下：
一、基本结构
标题与背景
明确标注“就业年限承诺书”，说明签署目的（如保障企业人力资源规划、确保员工稳定性等）。
承诺主体与期限
- 个人基本信息（姓名、入职时间等）
- 承诺工作年限（如“承诺在公司工作至少X年”）
- 期限计算方式（通常从入职日或试用期结束后算起）
工作表现与行为规范
- 承诺遵守公司规章制度，不泄露机密
- 保证工作年限记录真实，不包含服务期、学习期等非工作时段
二、核心承诺内容
真实性承诺
明确声明“所提供的工作经历年限均为实际工作年限，不存在虚假情况”，并承诺配合核实。
离职条件
规定离职需提前3个月书面通知，并经公司同意后方可离职。
三、责任与后果
违约责任
若因虚假信息导致公司损失，承诺承担全部赔偿责任。
声明与生效
- 本人已阅读并理解承诺内容，自愿签署
- 承诺书自签署之日起生效，与企业经营状况无关（如公司重组、收购等）
四、注意事项
避免使用模糊表述（如“努力工作”），需具体量化年限
可附加保密条款或竞业限制（根据岗位性质）
温馨提示：
