签了就业协议离职需根据协议条款和法律规定处理，具体分为以下要点：
一、解除就业协议的基本原则
双方可协商解除协议，需签订书面文件明确解除条件、时间及责任，协商一致后无需承担违约责任。
法定解除情形
- 用人单位未按协议提供工作条件、未支付工资等违约行为，可依法解除协议；
- 不可抗力等法定情形导致协议无法履行时，可解除协议。
二、解除流程与责任
书面通知与审批
- 需提前30天书面通知用人单位（试用期3天），并保留通知记录；
- 若因用人单位违约解除，可要求赔偿损失。
违约责任与赔偿
- 协议中约定违约金的，按约定执行；
- 因劳动者原因解除协议（如未按时离职），需承担违约金或赔偿用人单位损失。
三、注意事项
协议条款审查
签订时需核对用人单位名称、工作内容等细节，避免因表述不清引发纠纷。
档案与社保处理
解除协议后，需办理档案转移、社保停缴等手续。
四、特殊情况处理
若涉及专项培训协议，需遵守服务期约定，未履行可能需支付违约金。
总结：
离职时应优先与用人单位协商，明确解除方式及责任，依法依约办理手续，避免因违约承担不必要的损失。
温馨提示：
