单位开具稳定就业证明需遵循规范流程，具体如下：
一、基本模板结构
包含员工姓名、身份证号、入职时间、现任岗位等核心内容。
明确员工自入职以来连续稳定工作，如“连续工作至今”或“累计满X年”。
可补充月均收入、薪资构成等细节（需与实际发放情况一致）。
加盖公章并注明“如证明失实，单位承担法律责任”。
二、注意事项
需根据具体用途（如购房限购）调整证明有效期，部分模板需标注“仅用于购房审查”。
确保入职时间、岗位、收入等信息的准确性，避免虚假陈述。
参考《劳动合同法》第三条，强调劳动合同的合法性与约束力。
三、开具流程
员工提供身份证、劳动合同或社保缴纳记录等基础文件。
单位工作人员根据实际情况填写内容，注意格式规范。
经部门负责人审核后，加盖公章并注明日期。
建议优先参考单位内部通用模板，或咨询人力资源部门确保合规性。
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